A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) pode ser conceituada como um campo que busca promover a eficácia organizacional através do desenvolvimento humano e da melhoria das práticas administrativas. Ela enfatiza a motivação humana, baseando-se em teorias de motivação, e analisa como as condições do ambiente influenciam as técnicas administrativas. A DO considera a organização como um sistema aberto, em constante interação com o meio ambiente, e busca facilitar o crescimento e o desenvolvimento organizacional. Além disso, reconhece que as organizações são compostas por diversas atividades realizadas por pessoas que colaboram para alcançar objetivos comuns. Essa abordagem holística é fundamental para entender a dinâmica organizacional e promover um ambiente de trabalho mais motivador e eficaz.