Vamos analisar cada uma das sentenças: I ( ) A cultura organizacional tem o potencial de impactar a forma como uma organização reage a mudanças e situações de incerteza. Verdadeiro (V). A cultura organizacional realmente influencia a maneira como a empresa lida com mudanças e incertezas. II ( ) A cultura organizacional engloba os valores, crenças, comportamentos e práticas compartilhadas que moldam uma organização, desempenhando um papel fundamental na capacidade dela se adaptar e inovar diante das mudanças. Verdadeiro (V). Essa definição está correta, pois a cultura organizacional é composta por esses elementos e é essencial para a adaptação e inovação. III ( ) O papel da liderança na formação da cultura organizacional é crucial. Os líderes não apenas precisam comunicar uma visão clara da inovação, mas também exemplificar comportamentos inovadores. Isso inclui estar aberto a novas ideias, ter disposição para assumir riscos calculados e demonstrar a capacidade de aprender com os erros. Verdadeiro (V). A liderança é fundamental para moldar a cultura e incentivar a inovação. IV ( ) Empresas que cultivam uma cultura de inovação tendem a enxergar mudanças e incertezas como oportunidades, não como ameaças. Contudo, estabelecer essa cultura não é simples, demandando liderança comprometida, políticas de recursos humanos eficazes, estruturas organizacionais flexíveis e um ambiente que fomente a criatividade e a colaboração. Verdadeiro (V). Essa afirmação é verdadeira, pois reflete a realidade de como uma cultura de inovação deve ser cultivada. Portanto, a sequência correta é: A) V - V - V - V.