Chiavenato (2009) deixa clara a diferença entre treinar e desenvolver quando explica que: “o treinamento é orientado para o presente [...] e o desenvolvimento de pessoas para cargos a serem ocupados futuramente [...]”. Analise a afirmativa abaixo O treinamento de pessoal dentro de uma organização é a ferramenta básica apenas para capacitar habilidades inerentes à função que o colaborador desempenha, aproveitando ao máximo a potencialidade da pessoa que dentro da empresa.
Respostas
Ed 
há 2 anos
A afirmativa destaca que o treinamento é focado em capacitar habilidades específicas para a função atual do colaborador, o que é verdade. No entanto, é importante notar que o desenvolvimento vai além disso, preparando os colaboradores para futuras posições e desafios. Portanto, enquanto o treinamento é essencial para a eficiência imediata, o desenvolvimento é crucial para o crescimento a longo prazo da organização e de seus colaboradores. Ambos são importantes, mas têm objetivos diferentes.
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