Vamos analisar as alternativas com base na descrição fornecida: a) Teoria administrativa - Foca na organização e na estrutura, mas não necessariamente na definição de papéis de forma tão específica. b) Teoria comportamental - Enfatiza o comportamento humano e as relações interpessoais, não se concentra na estrutura e papéis. c) Teoria clássica - Esta teoria é conhecida por sua ênfase na estrutura organizacional e na definição de papéis, especialmente no que diz respeito à administração e à eficiência. d) Teoria de Mayo - Relaciona-se mais com a motivação e o comportamento dos trabalhadores, não com a estrutura e papéis. Diante disso, a alternativa que melhor corresponde à descrição é: c) Teoria clássica.