O clima organizacional influencia motivação o desempenho humano e a satisfação no trabalho ele cria certas expectativas nos empregados sobre os quais se seguem em decorrências de diferentes ações tomadas considerando esses aspectos pessoas A-sugerem mudanças que executadas podem trazer benefícios aos clientes e consequentemente a organização B-esperam certas recompensas satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional C-prepara ações no sentido sempre negativo para provocar para as ações constantes nas atividades D-concorre entre si para que a organização adquira a capital e obtenha retorno financeiros positivos E-participam dos processos motivacionais para que os gerentes desenvolvam intervenções que não altere o sistema de recompensas e renumeração