O Princípio da Continuidade da Relação de Emprego estabelece que a relação de emprego tende a ser mantida por tempo indeterminado, ou seja, a presunção é de que o contrato de trabalho não tem um término pré-definido, a menos que haja uma justificativa legal para a rescisão. Analisando as alternativas: A) Define que o contrato de trabalho terá validade por tempo determinado para sempre ter um término na relação de emprego. - Incorreta, pois o princípio não se refere a contratos por tempo determinado. B) Não se admite que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, ou seja, haverá término da relação de emprego. - Incorreta, pois o princípio admite a validade por tempo indeterminado. C) A presunção é a de que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, ou seja, haverá a continuidade da relação de emprego. - Correta, pois reflete o princípio da continuidade. D) A presunção é a de que o contrato de trabalho terá validade por tempo determinado, ou seja, haverá um término na relação de emprego. - Incorreta, pois contradiz o princípio. Portanto, a alternativa correta é: C) A presunção é a de que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, ou seja, haverá a continuidade da relação de emprego.