Vamos analisar as alternativas com base no Direito do Trabalho brasileiro: A) "Se o empregador não fizer a anotação na carteira de trabalho do empregado, para a justiça do trabalho não haverá relação de emprego, pois não tem provas documentais." Incorreta. A ausência de anotação na carteira não impede o reconhecimento da relação de emprego, que pode ser comprovada por outros meios. B) "O contrato de trabalho é sempre por tempo indeterminado, não sendo admitida em nenhuma hipótese contratos por tempo determinado." Incorreta. A legislação admite contratos por tempo determinado em situações específicas. C) "Os contratos de trabalho são contratos civis: as partes, o objeto e a manifestação de vontade. O objeto pode ser lícito e específico." Confuso e não responde diretamente à questão do contrato de trabalho. D) "Os contratos de trabalho podem ser tácitos, pactuados verbalmente, não sendo exigida forma escrita para sua validade." Correta. O contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito; a forma escrita não é obrigatória para a validade do contrato. E) "Os contratos de trabalho precisam ser por escrito para ficar claro a jornada de trabalho, a atividade a ser exercida e a forma de pagamento." Incorreta. Embora seja recomendável, a forma escrita não é obrigatória para a validade do contrato. Portanto, a alternativa correta é: D) Os contratos de trabalho podem ser tácitos, pactuados verbalmente, não sendo exigida forma escrita para sua validade.