Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao que diz o art. 39 da Constituição Federal e as implicações da Emenda Constitucional nº 19/1998. A redação do caput do art. 39 estabelece que a Administração Pública deve adotar um único regime jurídico para os servidores públicos, o que implica que não é permitido ter mais de um regime de trabalho. Vamos analisar as alternativas: A) Não é possível, porque, com a retomada da vigência da redação do caput do art. 39, não é admitida a instituição de mais de um regime de trabalho. - Esta alternativa está correta, pois reflete a interpretação atual da norma. B) É possível apenas se eventualmente os empregos públicos tenham sido criados anteriormente a 2008. - Esta alternativa não está correta, pois a regra geral é a proibição de múltiplos regimes. C) É possível a qualquer tempo, porque os efeitos da decisão apenas aplicaram-se a contar da data da decisão para trás. - Esta alternativa não está correta, pois contradiz a norma. D) Não é possível, porque segundo os termos da decisão, os efeitos atribuídos foram ex tunc, retroagindo desde a data da entrada em vigência da EC n.o 19/1998. - Embora mencione a retroatividade, a essência da questão é que não se pode ter mais de um regime. E) É possível apenas para empregos públicos na área da saúde, criados anteriormente a 2008. - Esta alternativa também não está correta, pois não há exceções específicas para a área da saúde. Portanto, a alternativa correta é: A) Não é possível, porque, com a retomada da vigência da redação do caput do art. 39, não é admitida a instituição de mais de um regime de trabalho.