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09. Conforme entendimento dominante, considera-se de “sobreaviso” o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. E considera-se de “prontidão” o empregado que ficar nas dependências da empresa, aguardando ordens. Assim, qual a escala de trabalho e qual o valor da hora devida ao empregado que está de sobreaviso e de prontidão, respectivamente.

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A questão do "sobreaviso" e "prontidão" envolve a legislação trabalhista brasileira. 1. Sobreaviso: O empregado que está em casa aguardando o chamado para o trabalho deve receber um valor proporcional ao seu salário. Geralmente, considera-se que ele deve receber 1/3 do valor da hora normal de trabalho por cada período de sobreaviso. 2. Prontidão: O empregado que permanece nas dependências da empresa aguardando ordens deve receber o valor integral da hora de trabalho, pois ele está à disposição do empregador. A escala de trabalho pode variar conforme o contrato e a necessidade da empresa, mas é importante que as horas de sobreaviso e prontidão sejam registradas corretamente para garantir os direitos do trabalhador.

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01. O fragmento a seguir está no site da Prefeitura de Manaus, na seção da Secretaria da Fazenda: “Assegurar e gerir, com transparência e efetividade, os recursos financeiros para a manutenção e o desenvolvimento do município”. O fragmento define o planejamento estratégico do órgão. Assinale a opção que o identifica:

A) missão.
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E) ideologia.

02. A startup ZETA, que desenvolve aplicativos para smartphones, descobre que as principais fabricantes do aparelho vão passar a utilizar um sistema operacional incompatível com seus produtos. Visando realizar uma análise do ambiente do mercado para orientá-la na definição de sua estratégia, a startup opta por utilizar a ferramenta conhecida por matriz SWOT, classificando a atitude das fabricantes como:

A) oportunidade.
B) força.
C) fraqueza.
D) ameaça.
E) neutralidade.

03. As definições de missão e visão de uma organização são etapas fundamentais para o processo de planejamento estratégico de uma organização. Corresponde a uma declaração de visão:

A) “Oferecer lazer ao associado, visando sua satisfação e integração através de atividades esportivas, sociais e culturais, com qualidade e competência, em um ambiente saudável, seguro e amistoso”.
B) “Ser reconhecido como referência de organização educacional e do terceiro setor, diferenciada pela ação inovadora, diversificada e socialmente solidária.”
C) “Viabilizar soluções de pesquisa, desenvolvimento e inovação para a sustentabilidade da agricultura, em benefício da sociedade brasileira”.
D) “Contribuir decisivamente para o desenvolvimento e inovação para a sustentabilidade da agricultura, em benefício da sociedade brasileira.
E) “Promover o intercâmbio cultural.”

04. Considerando os aspectos relacionados as rotinas administrativas no ambiente de trabalho, atualmente, prevê-se a possibilidade de uma variação de horário no registro de ponto que não será descontado nem computado como jornada extraordinária. Esta variação de horário possui o limite máximo de:

A) seis minutos.
B) sete minutos.
C) oito minutos.
D) dez minutos.
E) quinze minutos.

05. Silvana, estudante de administração, está muito interessada nas modificações introduzidas nas rotinas administrativas, lendo diariamente todas as notícias de jornais e revistas para debatê-las com o seu pai, grande empresário do ramo alimentício. Assim, ela verificou importantes mudanças relativas ao tempo de deslocamento do empregado até o seu local de trabalho, afirmando ao seu pai que, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno,

(A) por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador, excetuando-se o tempo despendido caminhando.
(B) caminhando ou por qualquer meio de transporte, exceto o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
(C) caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador.
(D) caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
(E) por qualquer meio de transporte, exceto o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador, excetuando-se o tempo despendido caminhando.

08. Considere as informações a seguir: - Ao final de um determinado exercício social, o ativo de uma empresa era de R$ 60.000,00. - O passivo era de R$ 200.000,00. Considerando as informações anteriormente fornecidas, determine o valor do patrimônio líquido, e descreva se a situação da empresa positiva, negativa ou nula.