Grátis: As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma atuação integrada dos recursos humanos, concentrando-se em compet... – Questões Respondidas

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As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma atuação integrada dos recursos humanos, concentrando-se em competências e em estratégias organizacionais, tendo como propósito a criação de valor tanto para o acionista, cliente e empregado quanto para a sociedade. Sendo assim, analise as afirmativas. I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela companhia. II - Pagar um bom salário é suficiente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para a concorrência. III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede a perda de seus talentos com facilidade. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

I, II e III
I e II
I e III
II e III
I

Ensinando Através de Questões

há 12 meses

Ensinando Através de Questões

há 12 meses

TEMA 3 1

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 12 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela companhia. Verdadeiro, é importante que os talentos sejam bem aproveitados para que a empresa obtenha o máximo valor deles. II - Pagar um bom salário é suficiente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para a concorrência. Falso, embora um bom salário seja importante, não é o único fator que retém talentos. Outros aspectos, como ambiente de trabalho, oportunidades de crescimento e cultura organizacional, também são cruciais. III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede a perda de seus talentos com facilidade. Verdadeiro, um bom ambiente de trabalho é um fator importante para a retenção de talentos. Com base nas análises: - A afirmativa I é verdadeira. - A afirmativa II é falsa. - A afirmativa III é verdadeira. Portanto, a alternativa que apresenta as afirmativas corretas é: I e III.

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TEMA 3 1

ESTÁCIO

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O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo. I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo. II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas. III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

III
II
I e III
I e II
II e III

Recrutamento é um procedimento de uma organização que faz com que profissionais fiquem interessados em fazer parte de seu processo de seleção. O propósito é atrair um determinado número de profissionais capacitados, e adequados à companhia, visando à uma ocupação futura de um de seus cargos. No entanto, esse procedimento pode ser feito de forma diversa pelas empresas. Sendo assim, pode-se dizer que muitas companhias: I. Convivem constantemente com problemas relacionados à contratação de colaboradores que não performaram tão bem em seus cargos. PORQUE II. Despendem muita energia no processo de recrutamento e seleção de pessoal. Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.

As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa da asserção I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da I.
A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são falsas.

Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa da I. As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da I. A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira. A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira. As asserções I e II são falsas.

A
B
C
D
E

Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). I, II e III I, II e IV II, III e IV I, III e IV I, II, III e IV

I, II e III
I, II e IV
II, III e IV
I, III e IV
I, II, III e IV

Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). Apenas a afirmativa I está correta. Apenas a afirmativa III está correta. Apenas as afirmativas II e III estão corretas. Apenas as afirmativas I e III estão corretas. Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas a afirmativa III está correta.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

Sobre doenças contraídas no trabalho relacionadas ao nosso corpo, analise as afirmativas abaixo. I - Embora a pele seja uma importante camada de proteção do nosso corpo, substâncias químicas podem ser absorvidas diretamente pelo organismo justamente pela própria pele. II - Substâncias químicas absorvidas pela pele podem produzir efeitos nocivos à saúde, pois por meio da circulação sanguínea estas substâncias são transportadas para os nossos órgãos. III - A cada ano, centenas de novas substâncias químicas ingressam no ambiente de trabalho. Estas substâncias podem causar reações alérgicas da derme e irritação na pele apenas pelo contato direto. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

I
II
I e III
II e III
I e II

Algumas variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) são base para a compreensão dessa influência direta de QVT na eficiência do trabalhador. Sobre elas, I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na carreira profissional, perspectiva de avanço salarial e segurança no emprego. II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente e doenças: jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável e ausência de insalubridade. III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários internos, para colaboradores que ocupam um mesmo nível, e; salários externos, consideradas as remunerações pagas pelo mercado para o mesmo cargo em outras empresas. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).

I
III
II e III
I, II e III
I e II