Vamos analisar as etapas do processo de Recrutamento e Seleção apresentadas: I) Identificar – Identificar a necessidade da vaga – nova posição ou substituição. Correto, essa é uma etapa fundamental para entender o que a organização precisa. II) Perfil – Análise e definição do perfil de competências e pré-requisitos para a vaga – elaboração do anúncio. Correto, essa etapa é essencial para garantir que o anúncio atraia os candidatos certos. III) Recrutamento – Anúncio da vaga e Triagem dos Currículos. Correto, o recrutamento envolve a divulgação da vaga e a triagem inicial dos currículos recebidos. IV) Seleção – Etapa de entrevistas, testes e dinâmicas visando escolher o melhor candidato. Correto, essa é a fase onde se avaliam os candidatos de forma mais aprofundada. V) Feedback – Informar ao candidato escolhido sobre a contratação e feedback aos que não foram contratados. Correto, fornecer feedback é uma prática importante para manter uma boa imagem da empresa e ajudar os candidatos. Todas as etapas descritas estão corretas e fazem parte do processo de Recrutamento e Seleção. Portanto, a alternativa correta é que todas as afirmações são verdadeiras. Se houver opções específicas para escolher, por favor, forneça-as para que eu possa indicar a correta.