Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à teoria de Maslow e ao contexto apresentado. A teoria de Maslow propõe uma hierarquia de necessidades, que vai desde as mais básicas até as mais complexas. As necessidades são organizadas da seguinte forma: 1. Necessidades fisiológicas (básicas, como alimentação e abrigo). 2. Necessidades de segurança (segurança física e emocional). 3. Necessidades de estima (autoestima e reconhecimento). 4. Necessidades de autorrealização (realização pessoal e desenvolvimento). No contexto da sua pergunta, menciona-se que a necessidade que domina o indivíduo provoca mudanças em seu comportamento e gera apreensão em relação à permanência na organização. Isso está mais relacionado à busca por segurança no ambiente de trabalho. Analisando as alternativas: A) Necessidades fisiológicas - Relacionadas a aspectos básicos de sobrevivência, não se encaixam no contexto de apreensão sobre o trabalho. B) Necessidades de segurança - Refere-se à proteção contra riscos e incertezas, o que se alinha com a apreensão mencionada. C) Necessidades de autorrealização - Relacionadas ao desenvolvimento pessoal, não se encaixam no contexto de insegurança. D) Necessidades de estima - Relacionadas ao reconhecimento e autoestima, mas não diretamente à apreensão sobre a permanência no trabalho. Portanto, a alternativa correta é: B) Necessidades de segurança.