Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a definição de empregado conforme a CLT: ( ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica. É verdadeira (V). De acordo com a legislação trabalhista, o empregado é sempre uma pessoa física, pois a relação de emprego se dá entre um empregador e um empregado, sendo este último um indivíduo. ( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo. É verdadeira (V). A relação de emprego geralmente é contínua e caracteriza-se pela permanência do vínculo entre empregado e empregador, salvo em casos de rescisão contratual. ( ) O empregado tem obrigação de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho. É verdadeira (V). O empregado deve seguir as instruções e ordens do empregador, dentro dos limites legais e contratuais, como parte de sua obrigação no contrato de trabalho. ( ) O empregador deve pagar um valor pelos serviços que ele receber do empregado. É falsa (F). O empregador deve pagar um valor pelos serviços prestados pelo empregado, mas a afirmação é ambígua, pois "receber" pode dar a entender que o empregado é o objeto da relação, o que não é correto. Portanto, a sequência correta é: A) V - V - V - F.