Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação ao comportamento individual dos colaboradores: A. Os valores, as ações e a tomada de decisão na organização não têm qualquer relação com o comportamento individual de cada um dos colaboradores. Essa afirmação é falsa, pois os valores e ações organizacionais influenciam diretamente o comportamento individual. B. Os valores individuais estão relacionados à pessoa e não sofrem qualquer tipo de interferência advinda das relações sociais que elas estabelecem. Essa afirmação também é falsa, pois os valores individuais podem ser influenciados pelas relações sociais. C. A melhor definição para valor individual é como tendemos a agir, devendo exercer influência no comportamento de cada colaborador em relação às políticas organizacionais. Essa afirmação é verdadeira, pois os valores individuais realmente influenciam o comportamento em relação às políticas da organização. D. O comportamento organizacional deve ser influenciado por fatores micro, como, por exemplo, a personalidade de cada um dos seus colaboradores. Embora essa afirmação tenha um fundo de verdade, ela não aborda diretamente a relação entre valores e comportamento. E. A remuneração, como recompensa, o respeito e o reconhecimento mexem com as emoções e paixões das pessoas, devendo, portanto, serem consideradas na análise dos valores e da personalidade de cada um. Essa afirmação é verdadeira, mas não é a única que se relaciona diretamente com o comportamento individual. Após essa análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição do comportamento individual dos colaboradores é: C. A melhor definição para valor individual é como tendemos a agir, devendo exercer influência no comportamento de cada colaborador em relação às políticas organizacionais.