Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A. O medo e a incerteza com relação ao processo de mudança organizacional podem se manifestar como resistência e devem ser levados em consideração no seu planejamento. Correta. Essa afirmação é verdadeira, pois o medo e a incerteza são fatores comuns que podem gerar resistência à mudança, e é fundamental considerá-los no planejamento. B. A cultura organizacional é um obstáculo e deve ser transformada previamente para que o processo de mudança tenha sucesso. Essa afirmação é um tanto simplista, pois a cultura pode ser um obstáculo, mas também pode ser um facilitador. Não é sempre necessário transformá-la previamente. C. A perspectiva da mudança organizacional vê as organizações como máquinas feitas de partes que se interligam, cada uma desempenhando um papel claramente definido no funcionamento do todo. Essa visão é mais mecanicista e não reflete a complexidade das organizações modernas. D. A mudança organizacional é um processo induzido de fora para dentro da organização, para evitar a resistência dos seus membros. Essa afirmação não é correta, pois a mudança pode ser tanto interna quanto externa, e induzir de fora para dentro pode aumentar a resistência. E. A liderança autocrática pressupõe que a mudança organizacional depende do envolvimento e da aceitação dos novos objetivos organizacionais por parte dos seus membros. Essa afirmação é contraditória, pois a liderança autocrática geralmente não envolve os membros no processo de mudança. Portanto, a alternativa correta é: A. O medo e a incerteza com relação ao processo de mudança organizacional podem se manifestar como resistência e devem ser levados em consideração no seu planejamento.