Ed
há 12 meses
Vamos analisar cada proposição: I) A empresa Solução Eventos LTDA foi constituída para um evento específico e firmou contratos por prazo determinado sem cláusula de rescisão antecipada. Quando João e Maria tiveram seus contratos rescindidos antes do término, eles têm direito a receber metade dos salários até o término do contrato, férias + 1/3, gratificação natalina, FGTS com a indenização de 40% e aviso prévio indenizado. Essa afirmativa está correta, pois, em caso de rescisão antecipada de contrato por prazo determinado, o empregado tem direito a receber os valores mencionados. II) Joaquim foi contratado por um contrato de experiência que foi prorrogado, totalizando 90 dias. No entanto, a legislação trabalhista brasileira estabelece que o contrato de experiência pode ter duração máxima de 90 dias, incluindo prorrogações. Portanto, se Joaquim teve um contrato que totalizou 90 dias, ele não pode ser considerado um contrato de experiência, pois já atingiu o limite máximo. Essa afirmativa está incorreta. Com base na análise, a alternativa correta é a que contém apenas a proposição I, pois a proposição II está errada. Portanto, a resposta correta é a alternativa que inclui apenas o item I.
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