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(MAGISTRATURA DO TRABALHO 23ª REGIÃO 2014). Analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta:

I) A empresa Solução Eventos LTDA foi constituída exclusivamente para realizar o serviço de recepção dos torcedores no estádio Arena Pantanal durante os jogos da copa do mundo em Cuiabá, findos os quais foi dissolvida. Diante disso, firmou contratos por prazo determinado com todos os empregados que trabalharam no evento, sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada, para término assim que finalizassem os jogos. Entretanto, antes disso rescindiu os contratos de João e Maria. Nesse caso, João e Maria têm direito ao recebimento de metade dos salários que seriam devidos até o termo final do contrato, férias mais 1/3, gratificação natalina, FGTS acrescido da indenização compensatória de 40% e aviso prévio indenizado;
II) Joaquim foi contratado mediante contrato de prova inicialmente por 20 dias, após o que foi renovado por mais 50 dias e novamente prorrogado por mais 20, extinguindo-se então. Tem-se assim que Joaquim, ao final, manteve contrato por prazo determinado, na subespécie contrato de experiência por 90 dias;
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há 12 meses

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há 12 meses

Vamos analisar cada proposição: I) A empresa Solução Eventos LTDA foi constituída para um evento específico e firmou contratos por prazo determinado sem cláusula de rescisão antecipada. Quando João e Maria tiveram seus contratos rescindidos antes do término, eles têm direito a receber metade dos salários até o término do contrato, férias + 1/3, gratificação natalina, FGTS com a indenização de 40% e aviso prévio indenizado. Essa afirmativa está correta, pois, em caso de rescisão antecipada de contrato por prazo determinado, o empregado tem direito a receber os valores mencionados. II) Joaquim foi contratado por um contrato de experiência que foi prorrogado, totalizando 90 dias. No entanto, a legislação trabalhista brasileira estabelece que o contrato de experiência pode ter duração máxima de 90 dias, incluindo prorrogações. Portanto, se Joaquim teve um contrato que totalizou 90 dias, ele não pode ser considerado um contrato de experiência, pois já atingiu o limite máximo. Essa afirmativa está incorreta. Com base na análise, a alternativa correta é a que contém apenas a proposição I, pois a proposição II está errada. Portanto, a resposta correta é a alternativa que inclui apenas o item I.

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