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06. O exercício é o efetivo desempenho do cargo público. É de quinze dias o prazo para o servidor empossado entrar em exercício. Se o exercício não ocorrer nesse prazo:

a) o servidor será exonerado a pedido
b) o servidor será demitido
c) o servidor poderá solicitar a prorrogação por mais 30 (trinta) dias.
d) será tornado sem efeito o ato de provimento e o servidor será exonerado de ofício.
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Questoes_Lei_8_112_90_Regime_Juridico_do
14 pág.

Questoes_Lei_8_112_90_Regime_Juridico_do

Respostas

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há 2 anos

Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao prazo para o servidor público entrar em exercício após a posse. De acordo com a legislação brasileira, se o servidor não entrar em exercício no prazo de quinze dias, a consequência é que o ato de provimento será tornado sem efeito e o servidor será exonerado de ofício. Agora, analisando as alternativas: a) O servidor será exonerado a pedido - Isso não está correto, pois a exoneração é de ofício, não a pedido. b) O servidor será demitido - Demissão é um termo que se aplica a servidores estatutários em situações específicas, não é a consequência direta aqui. c) O servidor poderá solicitar a prorrogação por mais 30 (trinta) dias - Não é uma opção prevista na legislação para essa situação. d) Será tornado sem efeito o ato de provimento e o servidor será exonerado de ofício - Esta é a alternativa correta, pois reflete a consequência legal do não exercício no prazo estipulado. Portanto, a resposta correta é: d) será tornado sem efeito o ato de provimento e o servidor será exonerado de ofício.

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1. São formas de provimento de cargo público, exceto:

a) nomeação
b) promoção
c) transferência
d) aproveitamento
e) recondução

2. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual suas aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores, exceto:

a) assiduidade
b) disciplina
c) capacidade de iniciativa
d) probidade administrativa
e) responsabilidade

3. Reversão é:

a) a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidade compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica;
b) o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos ou aposentadoria.
c) A reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
d) o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.
e) a passagem do servidor estável de cargo efetivo para outro de igual denominação, pertencente a quadro de pessoal diverso, de órgão ou instituição do mesmo poder.

04. A investidura em cargo público ocorrerá com:

a) a posse
b) a nomeação
c) o exercício
d) o provimento
e) a habilitação em concurso público.

05. Regra geral, a posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias da publicação do ato de provimento. Se a posse não ocorrer nesse prazo:

a) o servidor será exonerado a pedido.
b) o servidor será demitido.
c) o servidor poderá solicitar a prorrogação por mais 30 (trinta) dias.
d) será tornado sem efeito o ato de provimento.
e) o servidor será exonerado de ofício.

07. A vacância de cargo público decorrerá de, exceto:

a) ascensão
b) exoneração
c) demissão
d) posse em outro cargo inacumulável
e) promoção.

08. O deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede, denomina-se:

a) transferência
b) remoção
c) redistribuição
d) substituição
e) aproveitamento

09. As vantagens pecuniárias dos servidores são as indenizações, as gratificações e os adicionais. Constituem indenizações do servidor:

a) ajuda de custo, diárias e transporte.
b) somente as diárias e a ajuda de custo.
c) as retribuições pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento.
d) Somente a indenização de transporte.
e) Indenização pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas, e a indenização pela prestação de serviços extraordinários, dentre outras.

O deslocamento do cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, denomina-se:

a) transferência
b) remoção
c) redistribuição
d) substituição
e) aproveitamento

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