Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas com base nas disposições constitucionais que regem a perda do cargo por servidores públicos estáveis. a) Procedimento de avaliação periódica de desempenho previsto em lei complementar - A avaliação de desempenho pode levar a consequências, mas não necessariamente à perda do cargo de forma direta. b) Sentença judicial confirmada em segunda instância, ainda que pendente de recurso - A Constituição prevê que a perda do cargo pode ocorrer em caso de condenação judicial, mas a sentença deve ser transitada em julgado. c) Instauração de inquérito civil contra ele perante o Ministério Público - A instauração de um inquérito civil não é, por si só, motivo para perda do cargo. d) Condenação em processo disciplinar no qual se observe o princípio da verdade sabida - Esta alternativa está correta, pois a condenação em processo disciplinar pode levar à perda do cargo, respeitando os direitos do servidor. e) Excesso de despesas do poder público, sem direito a indenização - Esta alternativa não se relaciona diretamente com a perda do cargo de um servidor público. Diante da análise, a alternativa correta é: d) condenação em processo disciplinar no qual se observe o princípio da verdade sabida.