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A gestão estratégica de carreiras deve se apoiar em ferramentas e sistemas já utilizados pela área de recursos humanos, como forma de alcançar seus objetivos de maneira eficiente. As principais ferramentas, apontadas por Chiavenato (2010), para auxiliar no desenvolvimento de pessoas são, EXCETO:

A) Testes psicológicos.
B) Mapas de carreiras.
C) Centros de avaliação.
D) Recrutamento e seleção.
E) Planejamento de sucessão.
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Praticando Para Aprender

há 11 meses

Respostas

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há 11 meses

Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas em relação às ferramentas utilizadas na gestão estratégica de carreiras, conforme mencionado por Chiavenato (2010). A) Testes psicológicos - São ferramentas utilizadas para entender melhor as características e habilidades dos colaboradores. B) Mapas de carreiras - Ferramenta que ajuda a visualizar as possibilidades de crescimento e desenvolvimento dentro da organização. C) Centros de avaliação - Utilizados para avaliar competências e potencial dos colaboradores em um ambiente controlado. D) Recrutamento e seleção - Embora seja uma função importante de recursos humanos, não é uma ferramenta específica para o desenvolvimento de pessoas, mas sim para a contratação. E) Planejamento de sucessão - Ferramenta que visa preparar a organização para a substituição de líderes e posições-chave. Dentre as opções, a que não se encaixa como uma ferramenta para o desenvolvimento de pessoas, mas sim para a contratação, é: D) Recrutamento e seleção.

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