Ed
há 11 meses
Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas em relação às ferramentas utilizadas na gestão estratégica de carreiras, conforme mencionado por Chiavenato (2010). A) Testes psicológicos - São ferramentas utilizadas para entender melhor as características e habilidades dos colaboradores. B) Mapas de carreiras - Ferramenta que ajuda a visualizar as possibilidades de crescimento e desenvolvimento dentro da organização. C) Centros de avaliação - Utilizados para avaliar competências e potencial dos colaboradores em um ambiente controlado. D) Recrutamento e seleção - Embora seja uma função importante de recursos humanos, não é uma ferramenta específica para o desenvolvimento de pessoas, mas sim para a contratação. E) Planejamento de sucessão - Ferramenta que visa preparar a organização para a substituição de líderes e posições-chave. Dentre as opções, a que não se encaixa como uma ferramenta para o desenvolvimento de pessoas, mas sim para a contratação, é: D) Recrutamento e seleção.
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