Grátis: Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. AFIRMATIVA I Nesse ponto da gestão de conflitos, as ações devem ser objetivas sem, c... – Questões Respondidas

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Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

AFIRMATIVA I

Nesse ponto da gestão de conflitos, as ações devem ser objetivas sem, contudo, desamparar ou desqualificar uma possível dor dos colaboradores.

AFIRMATIVA II

É crucial entender que o que pode parecer simples para alguém, trata-se de uma verdadeira batalha de empatia, dias a fio

Escolha uma opção:

a. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada.
b. A alternativa I e II estão erradas.
c. A alternativa I está errada e a alternativa II correta.
d. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.
e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I.

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Vamos analisar as afirmativas: AFIRMATIVA I: "Nesse ponto da gestão de conflitos, as ações devem ser objetivas sem, contudo, desamparar ou desqualificar uma possível dor dos colaboradores." Essa afirmativa parece correta, pois enfatiza a importância de agir de forma objetiva na gestão de conflitos, ao mesmo tempo em que reconhece a dor e as emoções dos colaboradores. AFIRMATIVA II: "É crucial entender que o que pode parecer simples para alguém, trata-se de uma verdadeira batalha de empatia, dias a fio." Essa afirmativa também parece correta, pois destaca a complexidade emocional que pode estar por trás de situações que parecem simples, enfatizando a necessidade de empatia. Agora, vamos às alternativas: a. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada. (Incorreta, ambas estão corretas) b. A alternativa I e II estão erradas. (Incorreta, ambas estão corretas) c. A alternativa I está errada e a alternativa II correta. (Incorreta, ambas estão corretas) d. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. (Correta, ambas estão corretas, mas a II não justifica a I) e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I. (Incorreta, a II não justifica a I) Portanto, a alternativa correta é: d. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.

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Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir: I. No grupo A, estão presentes as características de Papéis e Tamanho. II. No grupo B, estão presentes as características de Diversidade e Tamanho. III. No grupo C, estão presentes as características de Normas e Papéis. IV. No Grupo D, estão presentes as características de Coesividade e Tamanho. É correto o que se afirma em:

a. I e II, apenas.
b. III e IV, apenas.
c. I e IV, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. I, II e III, apenas.

Leia as afirmacoes abaixo e responda o que se pede. AFIRMATIVA I Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de entusiasmo e bem-estar ou de euforia. AFIRMATIVA II A motivação possui três propriedades que a regem, uma é a direção, o foco da pessoa em sua meta e como realizar, outra é a intensidade. Escolha uma opção:

a. A alternativa I está errada e a alternativa II correta.
b. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada.
c. A alternativa I e II estão erradas.
d. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I.
e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.

Considerando esta situação qual é o meio objetivo da gestão de conflitos?

a. Evitar que problemas ocorram.
b. Punir aqueles que causaram os problemas.
c. Identificar os culpados pelos problemas.
d. Lidar com qualquer problema de relacionamento.
e. Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais.

Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:

a. Uma das habilidades do gestor é selecionar os membros da equipe que serão ouvidos e abster-se de reconhecer a necessidades dos mesmos.
b. Uma das habilidades do gestor é reter as informações e omitir fatos importantes do setor produtivo.
c. Uma das habilidades do gestor é ocultar as informações e gerar pessimismo na equipe devido desempenho do setor produtivo.
d. Uma das habilidades do gestor é promover uma alta rotatividade de funcionários haja vista que a retenção de colaboradores prejudica o desenvolvimento da equipe.
e. Uma das habilidades do gestor é obter a confiança dos membros da equipe.

Diante dessa afirmação, podemos entender que:

a. Toda liderança contribui para que a organização alcance seus objetivos, mas quando isso não ocorre entende-se que não se trata de uma liderança e sim de uma chefia.
b. A liderança, para ser efetiva, exige que o líder ocupe cargo de chefia, caso contrário não se trata de liderança, uma vez que o líder não poderá apoiar as metas da organização.
c. Uma liderança pode incentivar os membros da organização a serem mais produtivos, pode criar visões de futuro, inspirar a todos para alcançá-las, mas também pode se mostrar prejudicial à organização ao se opor às suas metas.
d. O papel da liderança é inspirar as pessoas a trabalharem para os objetivos da organização, por isso é considerada uma ferramenta de poder.
e. Entende-se que a liderança é algo inato, que nasce com a pessoa e não pode ser adquirida, por isso nem todos são líderes.

Com relação ao grupo de trabalho, aponte a alternativa correta.

a. Os grupos de trabalho nem sempre podem contribuir para objetivos organizacionais, pois é comum que os empregados prefiram trabalhar de maneira individual.
b. Os grupos de trabalho só podem contribuir para o alcance de objetivos se houver uma interação muito forte entre os membros, caso contrário o grupo se torna informal.
c. O grupo formal é o único tipo que se refere ao grupo de trabalho, pois é quando todos os integrantes de uma organização sabem que pertencem a um grupo e, com isso, todos buscam alcançar objetivos em comum.
d. Tanto o grupo formal quanto o informal, ao influenciarem o comportamento das pessoas, também acabam influenciando o desempenho organizacional e quanto mais tempo os empregados mantêm interação no grupo, mais forte será o senso de propósito e de estratégia para se obter o objetivo desejado.
e. Um grupo pode ser originado de maneira formal ou informal, no entanto, no campo de trabalho, somente o grupo formal pode alcançar os objetivos devidamente apontados, pois é aquele onde os empregados mantêm interação no grupo.

Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que sao relevantes para a missão da organização a qual pertencem.
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que sao relevantes para a missão da organização a qual pertencem.
a. II e IV estão corretos.
b. I e IV estão corretos.
c. II e III estão corretos.
d. I e III estão corretos.
e. I e II estão corretos.

Leia as sentenças abaixo, considerando quais retratam assertivamente sobre estes benefícios.
I - Colaboradores com sentimento de pertencimento estão mais propensos a ser engajados e produtivos.
II - Querer fazer certo e crescer individualmente nos projetos e idéias, mantendo um diálogo e colaboração.
III - O princípio de coletividade é fundamental para um ambiente livre de conflito.
IV - Ter uma automotivação, onde cada sujeito se percebe fiel e pertencente, a fim de obter um alto turnover.
a. I e III estão corretos.
b. II e IV estão corretos.
c. I e IV estão corretos.
d. I e II estão corretos.
e. III e IV estão corretos.

Abaixo apresentamos alguns teórico e relaciona com suas respectivas propostas de estudos.
1 - Maslow
2 - McGregor
3 - Herzberg
( ) Teoria dos dois fatores
( ) Hierarquias e necessidades
( ) Teoria X e Y.

Considerando a origem da Psicologia organizacional e sua evolução ao longo dos anos, analise sua nomenclaturas e relacione com as contribuições dentro das organizações. Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta.
( ) Finalidade de aumentar a produção considerando o sujeito como uma peça da máquina.
( ) Assume o papel de contribuir com o bem estar social e qualidade de vida do colaborador.
( ) Tem a finalidade de atuar no recrutamento/seleção e avaliação dos funcionários.
a. 2, 3, 1.
b. 3, 2, 1.
c. 2, 1, 3.
d. 1, 3, 2.
e. 1, 2, 3.