Respostas
Ed 
há 11 meses
Vamos analisar cada afirmativa: I. Pressões organizacionais estão relacionadas às novas estruturas de poder, informação, agilidade, corresponsabilidade, remuneração variável, transitoriedade no emprego, investimento em projetos sociais. Verdadeiro, essa afirmativa aborda corretamente as pressões organizacionais contemporâneas. II. Metas empresariais estão relacionadas à competitividade, qualidade do produto, velocidade, custos. Verdadeiro, essa afirmativa é correta, pois reflete as metas que as empresas buscam para se manter competitivas no mercado. III. Fatores socioeconômicos fazem menção à globalização, tecnologia, informação, desemprego, políticas de governo, organizações de classe, privatização de serviços públicos, expansão do mercado de seguro-saúde, padrões de consumo mais sofisticados. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois abrange diversos fatores que impactam a qualidade de vida no trabalho. IV. Vínculos e estrutura da vida pessoal estão relacionados à família, atividades de lazer e esportes, hábitos de vida, cuidados com a saúde, alimentação, combate à vida sedentária, grupos de afinidades e apoio. Verdadeiro, essa afirmativa é correta, pois aborda aspectos importantes da vida pessoal que influenciam a qualidade de vida no trabalho. Diante da análise, todas as afirmativas I, II, III e IV estão corretas. Portanto, a alternativa correta é: A. As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
Barreiras são problemas que interferem na comunicação, dificultando-a. São tipos de barreiras, de acordo com Kunsch (2016) exceto: A barreiras fisioló- 5. Algumas cidades europeias como Copenhague e Amsterdã são conhecidas pelo seu charme e patrimônio histórico e artístico. Populosas, mas encantad...
- A liderança que adota práticas consistentes e alinha suas ações aos valores organizacionais contribui para a manutenção de uma cultura coesa. A au...
- Pergunta 1 Como o processo de comunicação funciona como um sistema aberto, é comum ocorrerem problemas. Na situação: “quando a mensagem não é capt...
- A cultura organizacional, como o DNA de uma empresa, orienta valores e práticas que moldam o comportamento das equipes. Pesquisas mostram que uma c...
- (FCC/2014 - adaptada) A afirmação: " é necessário estar motivado pela própria vida pessoal para sercapaz de estar motivado pela vida de trabalho" d...
- As questoes com a etica e moralmente aceitavel tem ganhado importancia
- de e étnicas são, de fato, uma preocupação das empresas lideranças - mas muitas negras delas é não sabem As por questões onde começar. gênero Uma e...
- João Paulo sabe que seu poder deriva da percepção que OS outros têm da sua capacidade de punir ou recomendar sanções àqueles que não 0 obedecem. Os...
- Após o processo de integração, o colaborador passa a desempenhar suas funções no ambiente de trabalho. Para que esse desempenho ocorra com qualidade e
- No Brasil, existem cinco principais fases de desenvolvimento de recursos humanos. A etapa em que o RH deixou de ser responsável apenas por funções ...
- Quais são as atitudes de um líder inspirador? A Afastamento, compaixão e conexão. B Empatia, frieza e conexão. C Compaixão, frieza e simpatia. D To...
- De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades, de Maslow, as pessoas se comportam no sentido de suprir suas necessidades imediatas. Qual da...
- ATIVIDADE 3 - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO - 532023
- Resposta das 5