A cultura organizacional influencia diretamente o desempenho e a produtividade dos funcionários de várias maneiras: 1. Motivação: Uma cultura positiva pode aumentar a motivação dos colaboradores, fazendo com que se sintam valorizados e engajados. 2. Comunicação: Culturas que promovem a transparência e a comunicação aberta facilitam a troca de ideias e a resolução de problemas, melhorando a eficiência. 3. Colaboração: Uma cultura que incentiva o trabalho em equipe pode levar a uma maior colaboração, resultando em soluções mais criativas e eficazes. 4. Adaptação a mudanças: Organizações com uma cultura flexível se adaptam melhor a mudanças, o que pode aumentar a produtividade em tempos de transformação. 5. Satisfação no trabalho: Uma cultura que prioriza o bem-estar dos funcionários tende a aumentar a satisfação no trabalho, reduzindo a rotatividade e os custos associados. Esses fatores, quando alinhados, podem resultar em um desempenho superior e maior produtividade.