Sobre avaliação por competência, marque a alternativa falsa: Não é importante apenas para a organização através dela é possível identificar a necessidade de qualificação de alguns profissionais e com isso ajudá-los a aperfeiçoar-se. Mapeia conhecimentos, habilidades e competências essências a organização para o alcance de seus resultados. Busca promover o desenvolvimento dos profissionais em pró do alcance dos objetivos organizacionais. É que ela feita por meio de uma outra avaliação chama de “avaliação de 360º “