Para analisar as alternativas sobre a hierarquia e o comportamento das gerações X, Y e Z, é importante entender como cada geração se relaciona com a autoridade e a hierarquia. - A geração X tende a valorizar o respeito e a legitimação, mas pode não ser tão obediente a hierarquias rígidas. - A geração Y (ou Millennials) busca mais a colaboração e a legitimação, podendo questionar a obediência cega. - A geração Z é ainda mais crítica em relação à hierarquia e valoriza a autenticidade e a transparência, podendo não se sentir confortável com a obediência total. Analisando as opções: A) Respeito – Legitimação – Total obediência: Essa sequência parece refletir uma visão mais tradicional, que pode não se aplicar bem às gerações mais novas. B) Legitimação – Total obediência – Respeito: Essa sequência não parece refletir a dinâmica de como as gerações se relacionam com a hierarquia. C) Total obediência – Respeito – Legitimação: Essa sequência também não se alinha bem com as características das gerações. D) Total obediência – Legitimação – Respeito: Novamente, essa sequência não reflete a realidade das interações entre as gerações. Nenhuma das alternativas parece capturar perfeitamente a dinâmica entre as gerações X, Y e Z em relação à hierarquia. No entanto, se tivermos que escolher a que mais se aproxima de uma visão tradicional, a alternativa A) Respeito – Legitimação – Total obediência pode ser a mais correta, embora não represente totalmente as gerações mais novas. Portanto, a resposta correta é: A) Respeito – Legitimação – Total obediência.