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Segurança e Saúde Ocupacional

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A gestão ambiental nas empresas propicia ganhos ambientais e econômicos quando implantada com seriedade e por profissionais competentes e especializados em meio ambiente, beneficiando a imagem da empresa por meio da aquisição de certificados de excelência _______________ ou selos de qualidade __________ que atestam o comprometimento de estabelecimentos com responsabilidade ambiental. Preenche corretamente as lacunas a alternativa:

a. ISO 14000, Selo Verde
b. ISO 9001, Selo Vermelho
c. SA 14000, Selo Branco
d. ISO 9000, Selo Verde
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Tópicos de Terapia Ocupacional

há 11 meses

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há 11 meses

Introdução de Segurança do Trabalho 1 a 15
50 pág.

Introdução de Segurança do Trabalho 1 a 15

FAEL

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há 11 meses

Para preencher corretamente as lacunas, precisamos entender quais certificações e selos estão relacionados à gestão ambiental. A ISO 14000 é uma norma que trata da gestão ambiental, enquanto o "Selo Verde" é um reconhecimento que atesta práticas sustentáveis e responsabilidade ambiental. Analisando as alternativas: a) ISO 14000, Selo Verde - Correto, pois a ISO 14000 é relacionada à gestão ambiental e o Selo Verde é um reconhecimento ambiental. b) ISO 9001, Selo Vermelho - A ISO 9001 é sobre gestão da qualidade, não ambiental, e o Selo Vermelho não é um selo reconhecido nesse contexto. c) SA 14000, Selo Branco - SA 14000 não é uma norma reconhecida e o Selo Branco não é um selo ambiental conhecido. d) ISO 9000, Selo Verde - A ISO 9000 é sobre gestão da qualidade, não ambiental. Portanto, a alternativa correta que preenche as lacunas é: a) ISO 14000, Selo Verde.

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A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:

a. NR 3 - Embargo e Interdição
b. NR 6 - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT
c. NR 4 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
d. NR 5 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO

A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:

a. NR- 6 - Equipamento de Proteção Individual - EPI
b. NR 14 - Ergonomia
c. NR 12 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
d. NR 11 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos

A convenção da OIT, no 174, em seu artigo 11, estabelece que os empregadores deverão rever, atualizar e modificar o Relatório de Segurança. EXCETO:

a. Quando solicitado pela autoridade competente.
b. Nos intervalos prescritos pela legislação nacional.
c. A pedido de qualquer trabalhador.
d. Quando o desenvolvimento em conhecimentos técnicos ou em avaliação dos perigos os tornem necessários.

A convenção da OIT, no 174, tem por objetivo:

a. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam acidentes na construção civil.
b. A prevenção de acidentes industriais maiores em espaços confinados.
c. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam substâncias perigosas e a limitação das consequências desses acidentes.
d. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam radiações ionizantes e não ionizantes.

A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:

a. NR 17 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
b. NR 31 - Ergonomia
c. NR- 8 - Edificações
d. NR 15 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário

A convenção da OIT, no 174, em seu artigo 21, estabelece que os trabalhadores empregados no local de uma instalação de risco deverão:

a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Observar todos os procedimentos de emergência caso ocorra um acidente maior.
c. Observar todas as práticas e procedimentos relativos à prevenção de acidentes maiores e ao controle de eventos susceptíveis de dar origem a um acidente maior nas instalações de risco.

A convenção da OIT, que trata da proteção contra radiações, é:

a. Convenção no 110, 1947.
b. Convenção no 110, 1970.
c. Convenção no 115, 1960.
d. Convenção no 155, 1965.

A respeito da cultura organizacional de uma empresa, podemos afirmar, EXCETO:

a. É um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes, atitudes, valores espirituais e materiais de um grupo transmitidos coletivamente.
b. A cultura organizacional de uma empresa exerce forte influência na implantação da política de segurança do trabalho de qualquer empresa.
c. Pode atuar tanto de maneira positiva quanto negativa nos assuntos relacionados com a segurança do trabalho.
d. Não merece atenção dos profissionais da segurança do trabalho, tendo em vista que a cultura organizacional só diz respeito à área de Recursos Humanos (RH).

Atividades envolvendo baixas temperaturas, de acordo com o mapa de riscos, devem ser representadas pela cor:


a. Verde
b. Vermelho
c. Amarelo
d. Azul

"Assinale a alternativa que apresenta o risco que se caracteriza por qualquer fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde:_____"


a. De acidente
b. Ergonômico
c. Químico
d. Físico

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