Vamos analisar cada um dos itens: I. A cultura é quem molda a identidade da organização e a de seus colaboradores, influenciando, portanto, todos os membros inseridos em sua estrutura. Verdadeiro, a cultura organizacional realmente molda a identidade tanto da organização quanto de seus colaboradores. II. As influências da cultura organizacional podem ser vistas até mesmo nas características de comunicação interna dos funcionários. Verdadeiro, a cultura organizacional impacta a forma como os funcionários se comunicam internamente. III. Uma das funções da cultura organizacional é dar identidade à organização, diferenciando-a das demais. Verdadeiro, a cultura ajuda a diferenciar uma organização de outra, contribuindo para sua identidade. IV. A cultura, como elemento transitório, atua como um filtro de percepção. Esse filtro é encorpado por crenças, valores e formas de pensar que ganham um significado a partir da vivência dos indivíduos na organização, sendo modificado quando eventos externos ocorrem, impactando as percepções dos funcionários. Verdadeiro, a cultura pode ser vista como um filtro que é influenciado por experiências e eventos externos. Agora, vamos verificar as alternativas: a) Apenas as alternativas I e II estão corretas. (Incorreta, pois III e IV também estão corretas.) b) Apenas as alternativas I, II e III estão corretas. (Incorreta, pois IV também está correta.) c) Apenas as alternativas II e III estão corretas. (Incorreta, pois I e IV também estão corretas.) d) Apenas as alternativas II e IV estão corretas. (Incorreta, pois I e III também estão corretas.) e) Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas. (Correta, pois todos esses itens estão corretos.) Portanto, a alternativa correta é: e) Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas.