Um dos aspectos mais importantes na pesquisa de clima organizacional é, de fato, a composição e a arquitetura do questionário. Para isso, é essencial considerar: 1. Objetivos da Pesquisa: Definir claramente o que se deseja medir, como satisfação, engajamento ou comunicação interna. 2. Tipos de Escala: Escolher escalas adequadas, como Likert (1 a 5 ou 1 a 7), que permitem medir a intensidade das opiniões dos colaboradores. 3. Agrupamento de Questões: Agrupar questões relacionadas para facilitar a análise e interpretação dos dados. 4. Clareza e Objetividade: As perguntas devem ser claras e objetivas para evitar interpretações ambíguas. 5. Teste Piloto: Realizar um teste piloto do questionário para identificar possíveis melhorias antes da aplicação em larga escala. Esses passos ajudam a garantir que a pesquisa de clima seja eficaz e forneça dados relevantes para a tomada de decisões.