O desajuste da nova colaboradora à cultura organizacional pode ser interpretado como uma falta de familiaridade com os rituais e valores da empresa. Isso inclui a dificuldade em entender procedimentos rígidos, expectativas não questionadas e histórias que moldam a cultura. Para facilitar a adaptação, é importante que a organização ofereça um processo de integração que explique esses elementos culturais, permitindo que novos colaboradores como Janetem se sintam mais confortáveis e alinhados com a cultura da empresa.