Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o impacto da tecnologia da informação no processo de recrutamento e seleção: A) A tecnologia da informação elimina completamente a necessidade de entrevistas presenciais, tornando o processo de seleção totalmente virtual e automatizado. - Essa afirmação é exagerada, pois, embora a tecnologia facilite processos virtuais, as entrevistas presenciais ainda são importantes em muitos contextos. B) A integração de sistemas de informação permite que todas as etapas do recrutamento sejam realizadas sem qualquer intervenção humana, garantindo total imparcialidade. - Essa opção é incorreta, pois a intervenção humana ainda é necessária em várias etapas do recrutamento, e a total imparcialidade não pode ser garantida apenas pela tecnologia. C) A utilização de aplicativos de recrutamento e seleção reduz a necessidade de análise comportamental dos candidatos, focando apenas em aspectos técnicos. - Essa afirmação não é verdadeira, pois a análise comportamental é uma parte importante do recrutamento, e os aplicativos geralmente ajudam a integrar tanto aspectos técnicos quanto comportamentais. D) A triagem de currículos é facilitada por aplicativos, aumentando o dinamismo e a agilidade do processo. - Essa opção é a mais correta, pois realmente a tecnologia, através de aplicativos, facilita a triagem de currículos, tornando o processo mais ágil e dinâmico. Portanto, a alternativa correta é: D) A triagem de currículos é facilitada por aplicativos, aumentando o dinamismo e a agilidade do processo.