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Até o início da década de 90, o governo federal não possuía dados que possibilitassem gerar informações como, por exemplo, vencimento por tipo de categoria profissional, consolidação por órgão e setores, quantitativos físicos etc., pois cada órgão realizava sua gestão de recursos humanos da forma que julgava mais adequada e, em consequência disso, o governo não tinha uma visão macro deste contexto. Sendo assim, em 1990, foi editado o Decreto nº 99.328 que instituiu o SIAPE. Com base no material didático do módulo 1, assinale a alternativa que apresenta o objetivo da criação do SIAPE.

a. O objetivo de criação do SIAPE foi o de atender ao Departamento de Recursos Humanos da Secretaria da Administração Federal, nas atividades de planejamento, coordenação, supervisão, controle e desenvolvimento de recursos humanos da Administração Pública Federal direta, de ex-Territórios, das autarquias e das fundações públicas.
b. O objetivo da criação do SIAPE foi unificar as folhas de pagamento do governo federal e dos governos estaduais para possibilitar maior transparência e eficiência à gestão dos gastos, pois cada órgão gerenciava sua folha de pagamento por meio de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação uniforme da legislação de pessoal.
c. O objetivo da criação do SIAPE foi o de dotar o Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC, criado pelo Decreto n° 67.326, de 5 de outubro de 1970, de instrumento de modernização da administração de recursos humanos e da área de licitações e de viabilização da integração sistêmica nessa área.
d. O objetivo da criação da SIAPE foi unificar as folhas de pagamentos do governo federal para possibilitar maior transparência e eficiência à gestão dos gastos, pois cada órgão gerenciava sua folha de pagamento por meio de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação uniforme da legislação de pessoal.
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Questões para o Sucesso

há 2 anos

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há 2 anos

Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta sobre o objetivo da criação do SIAPE: a) O objetivo de criação do SIAPE foi o de atender ao Departamento de Recursos Humanos da Secretaria da Administração Federal, nas atividades de planejamento, coordenação, supervisão, controle e desenvolvimento de recursos humanos da Administração Pública Federal direta, de ex-Territórios, das autarquias e das fundações públicas. - Esta opção menciona o atendimento ao Departamento de Recursos Humanos, mas não aborda a unificação das folhas de pagamento, que é um aspecto central do SIAPE. b) O objetivo da criação do SIAPE foi unificar as folhas de pagamento do governo federal e dos governos estaduais para possibilitar maior transparência e eficiência à gestão dos gastos, pois cada órgão gerenciava sua folha de pagamento por meio de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação uniforme da legislação de pessoal. - Esta opção fala sobre a unificação das folhas de pagamento, mas menciona também os governos estaduais, o que não é o foco principal do SIAPE. c) O objetivo da criação do SIAPE foi o de dotar o Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC, criado pelo Decreto n° 67.326, de 5 de outubro de 1970, de instrumento de modernização da administração de recursos humanos e da área de licitações e de viabilização da integração sistêmica nessa área. - Esta opção menciona a modernização e integração, mas não é tão específica quanto ao objetivo principal do SIAPE. d) O objetivo da criação da SIAPE foi unificar as folhas de pagamentos do governo federal para possibilitar maior transparência e eficiência à gestão dos gastos, pois cada órgão gerenciava sua folha de pagamento por meio de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação uniforme da legislação de pessoal. - Esta opção é semelhante à (b), mas foca apenas no governo federal, o que está mais alinhado com o objetivo do SIAPE. Após a análise, a alternativa que melhor representa o objetivo da criação do SIAPE é: d) O objetivo da criação da SIAPE foi unificar as folhas de pagamentos do governo federal para possibilitar maior transparência e eficiência à gestão dos gastos, pois cada órgão gerenciava sua folha de pagamento por meio de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação uniforme da legislação de pessoal.

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Com base no material didático do módulo 1, analise as alternativas a seguir que trazem informações sobre as Tabelas do SIAPE e as julgue em Verdadeira ou Falsa.
As tabelas funcionais são atualizadas pelo Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão e as tabelas organizacionais e gerais devem ser atualizadas pelo próprio órgão.
O SIAPE possui um conjunto de informações organizadas em tabelas para o processamento das informações sistêmicas e que, consequentemente, impactam na folha de pagamento e são classificadas em: funcionais, gerais e organizacionais.
A tabela TBCOSITUAC, tabela do SIAPECAD, consulta as diversas situações funcionais existentes, tais como: ativo permanente, aposentado, contrato temporário etc. e as informações relacionadas a cada uma delas. Mostra o código e a denominação da situação e se esta situação exige cargo/função, a qual regime jurídico se vincula, controle da lotação, permissão de inclusão, controle de função, incorporação de décimos e se pode ser modificada para aposentado ou instituidor de pensão.
A tabela TBCOBANCO, tabela geral do SIAPE, consulta os bancos cadastrados no SIAPE, com os respectivos códigos, número do CNPJ, número do contrato e também se recebem o arquivo da folha para teleprocessamento dos créditos na conta dos servidores.
A tabela TBCOUPAG, tabela organizacional do SIAPE, consulta informações relacionadas à unidade pagadora (UPAG) do órgão, tais como: endereço, titular do RH, convênios bancários para envio do arquivo de crédito.
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