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Analise a sentença a seguir e a julgue como Verdadeira ou Falsa. Com a implantação do SIAPE, o governo conseguiu obter um maior controle sobre as informações relativas ao pagamento dos servidores federais, porém, ainda faltava um melhor acompanhamento da sua base de dados cadastrais. Foi a partir desta necessidade que o SIAPECAD surgiu e foi implementado aos poucos nos órgãos do SIPEC.

Verdadeiro
Falso

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Para analisar a sentença, precisamos entender o contexto do SIAPE (Sistema de Administração dos Recursos de Pessoal) e do SIAPECAD (Sistema de Administração de Pessoal e Cadastro). A afirmação diz que, com a implantação do SIAPE, o governo obteve um maior controle sobre as informações relativas ao pagamento dos servidores federais, mas que ainda havia a necessidade de um melhor acompanhamento da base de dados cadastrais, o que levou à criação do SIAPECAD. Essa afirmação é verdadeira, pois o SIAPE realmente trouxe um controle maior sobre os pagamentos, mas a necessidade de um sistema que melhorasse o acompanhamento dos dados cadastrais levou à implementação do SIAPECAD. Portanto, a resposta correta é: Verdadeiro.

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Até o início da década de 90, o governo federal não possuía dados que possibilitassem gerar informações como, por exemplo, vencimento por tipo de categoria profissional, consolidação por órgão e setores, quantitativos físicos etc., pois cada órgão realizava sua gestão de recursos humanos da forma que julgava mais adequada e, em consequência disso, o governo não tinha uma visão macro deste contexto. Sendo assim, em 1990, foi editado o Decreto nº 99.328 que instituiu o SIAPE. Com base no material didático do módulo 1, assinale a alternativa que apresenta o objetivo da criação do SIAPE.

a. O objetivo de criação do SIAPE foi o de atender ao Departamento de Recursos Humanos da Secretaria da Administração Federal, nas atividades de planejamento, coordenação, supervisão, controle e desenvolvimento de recursos humanos da Administração Pública Federal direta, de ex-Territórios, das autarquias e das fundações públicas.
b. O objetivo da criação do SIAPE foi unificar as folhas de pagamento do governo federal e dos governos estaduais para possibilitar maior transparência e eficiência à gestão dos gastos, pois cada órgão gerenciava sua folha de pagamento por meio de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação uniforme da legislação de pessoal.
c. O objetivo da criação do SIAPE foi o de dotar o Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC, criado pelo Decreto n° 67.326, de 5 de outubro de 1970, de instrumento de modernização da administração de recursos humanos e da área de licitações e de viabilização da integração sistêmica nessa área.
d. O objetivo da criação da SIAPE foi unificar as folhas de pagamentos do governo federal para possibilitar maior transparência e eficiência à gestão dos gastos, pois cada órgão gerenciava sua folha de pagamento por meio de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação uniforme da legislação de pessoal.

Analise a sentença a seguir e a julgue como Verdadeira ou Falsa. O SIAPE é o sistema informatizado que controla as informações cadastrais básicas e processa os pagamentos dos servidores (ativos, aposentados e beneficiários de pensão) da administração pública federal direta, das autarquias, das fundações públicas, dos ex-territórios federais, empresas públicas, sociedades de economia mista que recebam recursos da União para o custeio das respectivas folhas de pagamento e dos militares do Governo do Distrito Federal (GDF).

Verdadeiro
Falso

Com base no material didático do módulo 1, analise as alternativas a seguir que trazem informações sobre as Tabelas do SIAPE e as julgue em Verdadeira ou Falsa.
As tabelas funcionais são atualizadas pelo Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão e as tabelas organizacionais e gerais devem ser atualizadas pelo próprio órgão.
O SIAPE possui um conjunto de informações organizadas em tabelas para o processamento das informações sistêmicas e que, consequentemente, impactam na folha de pagamento e são classificadas em: funcionais, gerais e organizacionais.
A tabela TBCOSITUAC, tabela do SIAPECAD, consulta as diversas situações funcionais existentes, tais como: ativo permanente, aposentado, contrato temporário etc. e as informações relacionadas a cada uma delas. Mostra o código e a denominação da situação e se esta situação exige cargo/função, a qual regime jurídico se vincula, controle da lotação, permissão de inclusão, controle de função, incorporação de décimos e se pode ser modificada para aposentado ou instituidor de pensão.
A tabela TBCOBANCO, tabela geral do SIAPE, consulta os bancos cadastrados no SIAPE, com os respectivos códigos, número do CNPJ, número do contrato e também se recebem o arquivo da folha para teleprocessamento dos créditos na conta dos servidores.
A tabela TBCOUPAG, tabela organizacional do SIAPE, consulta informações relacionadas à unidade pagadora (UPAG) do órgão, tais como: endereço, titular do RH, convênios bancários para envio do arquivo de crédito.
FALSA
VERDADEIRA
FALSA
VERDADEIRA
VERDADEIRA

Com base no material didático do módulo 1, assinale a alternativa correta sobre o SIAPECAD.

a. O SIAPECAD teve como base um sistema que era utilizado pelo Ministério do Planejamento chamado SIPE, que fazia não só o gerenciamento das informações cadastrais como também dos Documentos Legais e boletins de serviço e de pessoal.
b. Diferente do SIAPE, que mantém um registro das informações financeiras e cadastrais apenas do mês que gerou o pagamento dos servidores, o SIAPECAD consegue fazer a manutenção do histórico funcional dos servidores, pois registra todas as ocorrências cadastrais, tais como afastamentos, progressões, lotações, tempos de serviço etc.
c. Sempre haverá a integração automática entre o SIAPECAD e o SIAPE.
d. A concessão de aposentadoria, licença-prêmio, férias e auxílio transporte são exemplos de rotinas que são registradas no SIAPECAD.
e. O SIAPECAD também possui um conjunto de informações organizadas em tabelas para o cadastro dos dados pessoais e funcionais dos servidores, igualmente classificadas em: funcionais e organizacionais.