Para responder à sua pergunta sobre o prazo de guarda dos termos de rescisão do contrato de trabalho segundo a legislação brasileira, precisamos considerar o que diz a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com a CLT, os documentos relacionados à relação de trabalho, incluindo os termos de rescisão, devem ser guardados por um período mínimo de 5 anos, mas isso se refere a questões de prescrição de ações trabalhistas, que podem ser de até 2 anos após a rescisão. No entanto, para fins de guarda de documentos, o prazo mais comum mencionado é de 10 anos, que é o prazo de prescrição para ações trabalhistas. Analisando as alternativas: a) 20 anos - Não é o prazo correto. b) 10 anos - Este é o prazo correto para a guarda de documentos trabalhistas. c) 30 anos - Também não é o prazo correto. Portanto, a alternativa correta é: b) 10 anos.