Dentro do conceito de liderança remota muita se fala no sentimento de pertencimento , o que representa:

O sentimento de pertencimento, dentro do conceito de liderança remota, representa a conexão emocional que os colaboradores têm com a equipe e a organização, mesmo à distância. Esse sentimento é fundamental para a motivação, engajamento e produtividade dos funcionários. Para cultivá-lo, líderes remotos podem promover comunicação aberta, reconhecer conquistas, criar oportunidades de interação social e garantir que todos se sintam valorizados e incluídos, independentemente da localização física.