Vamos analisar cada proposição sobre Avaliação de Desempenho: 1. ( ) Pode-se dizer que desde a existência do trabalho, existiu também a avaliação de desempenho, ainda que não de forma sistematizada como na atualidade. O primeiro registro sobre Avaliação de Desempenho data do Século XVI, quando Santo Inácio de Loyola utilizava relatórios e notas às missões religiosas realizadas pelos jesuítas em países colonizados. Essa afirmação é verdadeira (V), pois a avaliação de desempenho, de alguma forma, sempre existiu, e o exemplo de Santo Inácio de Loyola é um registro histórico relevante. 2. ( ) Na Era Industrial Neoclássica, as organizações passaram a se preocupar com técnicas sistemáticas de avaliação de desempenho. No período da administração científica, a avaliação contribuía como forma de controle do desempenho do trabalhador rumo ao aumento da produtividade. Essa afirmação também é verdadeira (V), pois a administração científica realmente trouxe uma abordagem mais sistemática para a avaliação de desempenho, focando na produtividade. 3. ( ) A primeira empresa a implantar um sistema formal de avaliação de seus executivos foi a Apple, a partir de 1964. Essa afirmação é falsa (F). Embora a Apple tenha sido uma empresa inovadora, não é reconhecida como a primeira a implantar um sistema formal de avaliação de desempenho. Outras empresas já utilizavam sistemas de avaliação antes disso. Portanto, a sequência correta é: V - V - F. A alternativa que corresponde a essa sequência é: A V, V, F.