A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 9º, assegura o direito de greve aos trabalhadores, reconhecendo-o como um direito social. Esse artigo estabelece que é legítimo o exercício do direito de greve, desde que respeitadas as normas legais e os direitos dos trabalhadores. A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem interpretado esse direito de forma a garantir a sua efetividade, mas também a necessidade de se observar os limites legais, como a comunicação prévia à empresa e a manutenção de serviços essenciais. Assim, o direito de greve é um importante instrumento de luta dos trabalhadores, mas deve ser exercido com responsabilidade e dentro dos parâmetros legais estabelecidos.