Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a que descreve corretamente os benefícios do EMDR nas empresas: 1. O EMDR é uma técnica exclusiva para tratar traumas severos, sem impacto nas habilidades de comunicação e resolução de conflitos no trabalho. - Esta afirmação é incorreta, pois o EMDR pode impactar positivamente as habilidades de comunicação e resolução de conflitos. 2. O EMDR se aplica apenas ao tratamento de traumas graves e não é adequado para lidar com o estresse cotidiano no ambiente corporativo. - Esta afirmação também é incorreta, pois o EMDR pode ser utilizado para lidar com estresse cotidiano, além de traumas. 3. O EMDR promove relaxamento no local de trabalho, mas não tem impacto direto no desempenho cognitivo e engajamento dos colaboradores. - Esta afirmação é enganosa, pois o EMDR pode sim ter um impacto positivo no desempenho cognitivo e no engajamento. 4. O EMDR ajuda a gerenciar eventos estressantes no trabalho, como conflitos e mudanças organizacionais, diminuindo o estresse e a ansiedade, melhorando a concentração, o engajamento, e a produtividade dos colaboradores. - Esta afirmação é correta, pois reflete os benefícios do EMDR no gerenciamento do estresse e na melhoria do desempenho no ambiente de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: O EMDR ajuda a gerenciar eventos estressantes no trabalho, como conflitos e mudanças organizacionais, diminuindo o estresse e a ansiedade, melhorando a concentração, o engajamento, e a produtividade dos colaboradores.