Ed
há 2 anos
Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à teoria de McGregor, que se refere à motivação dos funcionários e à relação entre os objetivos pessoais e organizacionais. A) Administração participativa - Este modelo envolve os funcionários na tomada de decisões, o que pode se alinhar com a ideia de satisfação dos objetivos pessoais e organizacionais. B) Cogestão - Este conceito também envolve a participação dos funcionários, mas é mais focado na gestão compartilhada entre empregados e empregadores. C) Autogestão - Refere-se à capacidade dos indivíduos de gerenciar seu próprio trabalho e objetivos, mas não necessariamente à contribuição para os objetivos organizacionais. D) Administração por objetivos - Este modelo se concentra em definir objetivos claros para os funcionários, alinhando seus objetivos pessoais com os organizacionais. Considerando a proposta de McGregor de que a gerência deve criar estruturas que permitam aos indivíduos lutar por seus objetivos pessoais enquanto contribuem para os objetivos organizacionais, a alternativa que melhor se encaixa é: D) administração por objetivos.
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