Para responder à pergunta sobre o planejamento estratégico de gestão de pessoas e seu alinhamento com a estratégia organizacional, precisamos entender o que significa traduzir os objetivos e estratégias organizacionais. Analisando as alternativas: A) Planos operacionais da organização - Isso se refere à implementação prática das estratégias, mas não é o foco principal do alinhamento da GP com a estratégia organizacional. B) Novas estruturas organizacionais - Embora a estrutura possa ser afetada, o alinhamento não se resume apenas a isso. C) Definição e mapeamento ambiental - Isso é mais sobre análise de contexto do que sobre o alinhamento da GP. D) Objetivos e estratégias de GP - Esta opção se refere diretamente ao que se busca ao alinhar a gestão de pessoas com a estratégia organizacional, pois envolve traduzir as estratégias organizacionais em ações específicas para a GP. E) Níveis de autoridade e responsabilidade - Embora importantes, não são o foco principal do alinhamento estratégico. A alternativa que melhor representa o alinhamento da função de gestão de pessoas com a estratégia organizacional é: D) objetivos e estratégias de GP.