Grátis: O que é a avaliação de desempenho? a) A análise dos recursos financeiros de uma organização. b) O processo de medir e avaliar o desempenho dos col... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

Outros

O que é a avaliação de desempenho?

a) A análise dos recursos financeiros de uma organização.
b) O processo de medir e avaliar o desempenho dos colaboradores e suas contribuições para a organização.
c) A criação de novos produtos para a empresa.
d) A definição de estratégias de marketing.
e) O processo de reorganização estrutural da empresa.

Desvendando com Questões

há 10 meses

Desvendando com Questões

há 10 meses

Prova 20 - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional

Prova 20 - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional

Respostas

Ed

há 10 meses

A avaliação de desempenho é um processo fundamental na gestão de pessoas, que visa medir e avaliar o desempenho dos colaboradores e suas contribuições para a organização. Analisando as alternativas: a) A análise dos recursos financeiros de uma organização - Isso não se relaciona com avaliação de desempenho. b) O processo de medir e avaliar o desempenho dos colaboradores e suas contribuições para a organização - Esta é a definição correta de avaliação de desempenho. c) A criação de novos produtos para a empresa - Não é relevante para a avaliação de desempenho. d) A definição de estratégias de marketing - Também não se relaciona com avaliação de desempenho. e) O processo de reorganização estrutural da empresa - Não é o foco da avaliação de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: b) O processo de medir e avaliar o desempenho dos colaboradores e suas contribuições para a organização.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Prova 20 - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional

Prova 20 - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional

Mais perguntas desse material

O que é gestão de pessoas?

a) O processo de administrar apenas os recursos financeiros de uma empresa.
b) A prática de recrutar, treinar e manter os colaboradores alinhados com os objetivos organizacionais.
c) A definição de políticas econômicas para a empresa.
d) A venda de produtos para os colaboradores.
e) A organização de processos logísticos dentro de uma empresa.

O que é o desenvolvimento organizacional (DO)?

a) O aumento das vendas e lucros de uma organização.
b) O processo de mudança planejada nas pessoas e na estrutura da organização para melhorar sua eficácia.
c) A gestão financeira de uma organização.
d) A criação de novos produtos e serviços.
e) A definição de metas financeiras para a empresa.

O que é treinamento e desenvolvimento (T&D)?

a) A criação de uma política de vendas agressiva.
b) O processo de melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
c) A administração dos recursos financeiros da empresa.
d) A escolha de fornecedores para a empresa.
e) A definição de estratégias de marketing.

O que caracteriza um líder transformacional?

a) Um líder que foca apenas em resultados financeiros.
b) Um líder que inspira e motiva os colaboradores a alcançarem objetivos além das expectativas.
c) Um líder que utiliza métodos autoritários para controlar as equipes.
d) Um líder que ignora as necessidades emocionais dos colaboradores.
e) Um líder que não se importa com a visão a longo prazo da organização.

O que é coaching corporativo?

a) O processo de contratação de novos colaboradores para a empresa.
b) A prática de orientar e desenvolver habilidades de liderança nos colaboradores.
c) O processo de avaliação de desempenho dos colaboradores.
d) A definição de estratégias de marketing para o produto da empresa.
e) A gestão da cadeia de suprimentos de uma organização.

O que é clima organizacional?

a) O ambiente físico da empresa.
b) O nível de satisfação e o bem-estar dos colaboradores dentro da organização.
c) A estrutura hierárquica da organização.
d) A definição de políticas econômicas da empresa.
e) A quantidade de recursos financeiros disponíveis para a empresa.

O que é a teoria da motivação de Herzberg?

a) Uma teoria que sugere que a motivação vem apenas de recompensas financeiras.
b) Uma teoria que propõe que a satisfação no trabalho é influenciada por fatores motivacionais e higiênicos.
c) Uma teoria que foca apenas em estratégias de liderança.
d) Uma teoria sobre o controle dos custos de produção.
e) Uma teoria de análise de mercado.

O que significa a gestão da mudança?

a) A realização de ajustes financeiros dentro de uma organização.
b) O processo de planejar e implementar mudanças nas práticas e processos da organização para melhorar seu desempenho.
c) A contratação de novos colaboradores.
d) O desenvolvimento de estratégias de vendas.
e) A medição de resultados de marketing.

O que é a diversidade no local de trabalho?

a) A presença de diferentes gerações e habilidades no local de trabalho.
b) A variedade de produtos oferecidos pela empresa.
c) A definição de políticas de venda agressiva.
d) A concentração de colaboradores com as mesmas habilidades.
e) A presença de um único tipo de função dentro da organização.