Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a que melhor reflete o papel do pedagogo empresarial no contexto da aprendizagem organizacional: A) A aprendizagem organizacional ocorre de maneira passiva e automática, sem a necessidade de intervenção ativa de profissionais, como pedagogos ou gestores. - Esta opção é incorreta, pois a aprendizagem organizacional requer intervenção e facilitação. B) O papel do pedagogo empresarial é identificar e criar condições para que a empresa não apenas aprenda de maneira passiva, mas também desenvolva processos ativos de aprendizagem que promovam o crescimento e a inovação. - Esta opção é correta, pois destaca a importância da atuação ativa do pedagogo na promoção de um ambiente de aprendizagem. C) A aprendizagem organizacional depende exclusivamente de treinamentos formais e cursos externos, desconsiderando as experiências internas da empresa. - Esta opção é incorreta, pois a aprendizagem organizacional valoriza as experiências internas. D) As empresas não conseguem promover aprendizagens significativas sem o apoio constante de consultorias externas especializadas. - Esta opção é incorreta, pois as empresas podem aprender internamente sem depender exclusivamente de consultorias externas. E) A aprendizagem organizacional é um processo mecânico que não envolve a análise de resultados ou a adaptação de processos internos. - Esta opção é incorreta, pois a aprendizagem organizacional envolve análise e adaptação. Portanto, a alternativa que melhor reflete o papel do pedagogo empresarial nesse processo é: B) O papel do pedagogo empresarial é identificar e criar condições para que a empresa não apenas aprenda de maneira passiva, mas também desenvolva processos ativos de aprendizagem que promovam o crescimento e a inovação.