Ed
há 2 anos
Para responder à sua pergunta sobre a simplificação das relações trabalhistas para Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), precisamos analisar as opções apresentadas. As ME e EPP têm algumas dispensas em relação a obrigações trabalhistas, visando facilitar a gestão e a formalização dessas empresas. Vamos analisar as alternativas: A) Proceder a anotações na carteira de trabalho e previdência social - Essa obrigação não é dispensada, pois a anotação na CTPS é fundamental para o registro do vínculo empregatício. B) Arquivar os documentos comprobatórios de cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, enquanto tais obrigações não prescreverem - Essa obrigação também não é dispensada, pois é importante para a comprovação de regularidade. C) Comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego a concessão de férias coletivas - Essa obrigação é dispensada para ME e EPP, pois a comunicação formal não é exigida. D) Apresentar a guia de recolhimento do fundo de garantia do tempo de serviço e informações à previdência social - Essa obrigação não é dispensada, pois é essencial para a regularidade da empresa. E) Apresentar a relação anual de informações sociais e do cadastro geral de empregados e desempregados - Essa obrigação também não é dispensada. Diante da análise, a alternativa correta é: C) comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego a concessão de férias coletivas.
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