Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que apresenta corretamente as características do compliance trabalhista: a) Seu objetivo é garantir o atendimento das normas trabalhistas por meio da correta interpretação da CLT. Sua principal ação é o estudo da legislação do trabalho. - Esta alternativa é parcialmente correta, mas não abrange completamente o conceito de compliance trabalhista, que vai além da interpretação da CLT. b) Contribui demasiadamente para mitigar conflitos e pode impedir que determinadas situações se transformem em reclamações trabalhistas. - Esta alternativa está correta, pois um dos objetivos do compliance trabalhista é realmente mitigar conflitos e prevenir reclamações. c) Na implantação do compliance trabalhista, os gestores não precisam de treinamentos, pois já compreendem objetivos e necessidades da empresa. - Esta alternativa é incorreta, pois a capacitação dos gestores é fundamental para a implementação eficaz do compliance. d) A alta administração não deve se envolver nesse assunto. A implantação do compliance deve ocorrer apenas com o envolvimento dos supervisores para não comprometer a confiabilidade dos funcionários no programa. - Esta alternativa é incorreta, pois a alta administração deve estar envolvida para garantir o sucesso do programa de compliance. e) Por meio do compliance trabalhista são criados mecanismos de correção ilícitas. Com essa ferramenta, não é possível trabalhar a prevenção desses problemas. - Esta alternativa é incorreta, pois o compliance trabalhista visa, entre outras coisas, a prevenção de problemas, não apenas a correção. Diante da análise, a alternativa correta é: b) Contribui demasiadamente para mitigar conflitos e pode impedir que determinadas situações se transformem em reclamações trabalhistas.