Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista brasileira sobre a estabilidade da gestante. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante à empregada gestante estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Isso significa que, se a empregada for demitida sem justa causa durante esse período, ela tem direito à reintegração ou, se não for reintegrada, a uma indenização correspondente ao período de estabilidade. Agora, analisando as alternativas: A) Apenas a estabilidade durante a gravidez. - Incorreto, pois a estabilidade se estende até cinco meses após o parto. B) Rescisão contratual sem qualquer benefício adicional. - Incorreto, pois a gestante tem direito à estabilidade. C) Multa compensatória adicional. - Incorreto, não é uma previsão legal específica para gestantes. D) Indenização apenas se estiver no período de experiência. - Incorreto, a estabilidade se aplica independentemente do período de experiência. E) Estabilidade até 5 meses após o parto. - Correto, essa é a previsão legal. Portanto, a alternativa correta é: E) Estabilidade até 5 meses após o parto.