Se uma empregada gestante for demitida sem justa causa, ela terá direito a: Apenas a estabilidade durante a gravidez. Estabilidade até 5 meses após o parto. Rescisão contratual sem qualquer benefício adicional. Indenização apenas se estiver no periodo de experiência. E Multa compensatória adicional.
Respostas
Ed 
há 10 meses
Se uma empregada gestante for demitida sem justa causa, ela terá direito à estabilidade até 5 meses após o parto. Isso significa que, mesmo que a demissão ocorra durante a gravidez, a empregada não pode ser dispensada sem justa causa até cinco meses após o nascimento da criança. Portanto, a opção correta é a estabilidade até 5 meses após o parto.
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