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Diante disso, nos sistemas de informação, podemos afirmar que a informação:
Tem significados se for entregue à pessoa adequada.
Tem significado igual aos dados, mesmo que assistemático.
Tem desconexão com a geração de conhecimento.
Tem que ser mantida de forma não contextualizada.
Tem o mesmo significado que dados.

há 2 anos

há 2 anos

Sistemas de Informação e Gestão

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 2 anos

A afirmação correta é que a informação "tem significados se for entregue à pessoa adequada". Isso porque a informação só se torna útil e significativa quando é recebida por alguém que pode interpretá-la e utilizá-la de forma adequada. As outras opções não refletem a natureza da informação nos sistemas de informação.

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Assim, considerando essas modificações, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O design thinking é um método empático que procura trazer para o gerenciamento a complexidade do mundo, considerando os desejos dos consumidores e passando por diferentes etapas que visam ao desenvolvimento de produtos simplificados, mas efetivos. PORQUE II. O objetivo da adoção de métodos ágeis, nos ambientes corporativos, é permitir que os gestores consigam introduzir para a equipe velocidade e flexibilidade de acordo com os projetos desenvolvidos, considerando fatores internos e externos da corporação e fatores críticos de agilidade. A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Assim, considerando o exposto sobre o sistema de governança corporativa na organização Cid’s, analise as afirmativas a seguir. I. João pertence ao conselho de administração. II. Crislaine é uma das sócias da organização. III. Rafael pertence ao órgão de fiscalização e controle. IV. Alícia é uma agente que trabalha como auditora independente. Está correto o que se afirma em:
I, II e IV

As etapas e funções para a atividade de gestão de pessoas incluem o processo de:
Desagregar Pessoas
Corrigir Pessoas.
Coibir Pessoas.
Agregar Pessoas
Exigir Mais das Pessoas.

Com relação às diferenças de atribuições em cada nível de gestão, assinale a alternativa a seguir referente à atribuição de seleção no nível estratégico.
Validação de critérios de seleção e planos de recrutamento.
Contratação de pessoas para o longo prazo.
Formulação de plano de recrutamento de pessoal no mercado.
Busca de novos mercados para recrutamento de pessoal.
Planejamento de necessidades de pessoal.

Sobre o ESG, analise as afirmacoes a seguir. I. Dentre as dificuldades de implementação de um Sistema ESG, destacam-se as burocracias governamentais e de formalização. II. O Diretor Presidente da Administração da empresa define as diretrizes e as estratégias a serem seguidas pelo Conselho de Administração e pelo Conselho Fiscal do ESG. III. Promover o engajamento, a participação ativa, a ética e o comprometimento das partes interessadas é ponto estratégico para o sucesso de qualquer sistema de ESG. IV. A obtenção de recursos financeiros específicos figura como um ponto crítico de sucesso para a estruturação de um sistema de ESG. Está correto o que se afirma em:
III e IV, apenas
I, II e IV, apenas
I, II, III e IV.
II, III e IV, apenas
I, III e IV, apenas

A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 1. Recrutamento de pessoas 2. Seleção de pessoas 3. Treinamento de pessoas 4. Desenvolvimento de pessoas ( ) Foco em fornecer a visão ampla da organização, como é o caso dos cargos estratégicos da organização e potenciais talentos. ( ) Preparação do colaborador para ser apto a utilizar as ferramentas da organização, produzindo mudanças nas habilidades do colaborador, por exemplo. ( ) Momento de escolha sobre o agente que possui maior aptidão para exercer determinado cargo dentro da organização. ( ) Processo de captação de recursos humanos para fases posteriores no processo de contratação de colaboradores, devido à necessidade interna da organização.
2, 4, 1, 3.
1, 3, 2, 4.
1, 2, 3, 4.
4, 3, 2, 1.
4, 2, 3, 1.

A partir dos dados indicados e dos itens apresentados anteriormente, é correto afirmar que o processo decisório na gestão de pessoas dessa empresa considera
Apenas o item I.
Apenas o item II.
Os itens I, II e III.
Apenas os itens II e III.
Apenas os itens I e III.

Uma das fases do Design Thinking busca tangibilizar ideias para propiciar a avaliação de soluções, buscando formas de otimizar resultados e de antecipar problemas. Assinale abaixo a alternativa que indica esta fase:
Fase de controle
Fase de testes
Fase de imersão
Fase de ideação
Fase de prototipagem

Imagine o seguinte caso: João é o CEO da organização Cid's. É ele quem define o planejamento estratégico de acordo com os planos de Crislaine e seus demais pares. Em relação ao processo decisório, Rafael pertence aos agentes responsáveis por garantir a eficiência da gestão, de acordo com o planejamento dos acionistas. Já em relação às contas da organização, Alícia é a agente responsável pela aprovação de cada uma delas, mesmo atuando em outra empresa. Assim, considerando o exposto sobre o sistema de governança corporativa na organização Cid’s, analise as afirmativas a seguir. I. João pertence ao conselho de administração. II. Crislaine é uma das sócias da organização. III. Rafael pertence ao órgão de fiscalização e controle. IV. Alícia é uma agente que trabalha como auditora independente. Está correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II e IV, apenas.
II e IV, apenas.
III e IV, apenas.