Para identificar a alternativa que melhor define os fatores que causam conflitos nas organizações, vamos analisar cada uma delas: a) Impasse entre os departamentos estão presentes nas organizações tendo a principal dificuldade o atingimento das metas que se chocam pela ausência da comunicação - Esta opção aborda a falta de comunicação e o choque de metas, que são fatores comuns que geram conflitos. b) Cada grupo realiza tarefas diferentes, criando foco para seus escopos, diferenciando dos objetivos e interesses de todos, promovendo a perspectiva de igualdade em relação aos demais - Embora mencione a diferença de objetivos, não aborda diretamente a causa do conflito. c) As limitações perpassam o financeiro, longas jornadas de trabalho para que resulte em metas, satisfação de gestores e liderança, fomentando o estresse e o aumento do bem-estar e baixa de produtividade - Esta opção menciona estresse e baixa produtividade, mas não é clara sobre como isso se relaciona diretamente com o conflito. d) À medida que a empresa cresce reduzem os departamentos, as ações passam a ser bem particularizadas e não geram problemas - Esta afirmação parece contradizer a ideia de que o crescimento pode gerar conflitos, pois sugere que a redução de departamentos elimina problemas. e) As mudanças organizacionais não têm causas no conflito organizacional - Esta opção nega a relação entre mudanças e conflitos, o que não é correto, pois mudanças frequentemente geram conflitos. A alternativa que melhor define os fatores que causam conflitos nas organizações é a) Impasse entre os departamentos estão presentes nas organizações tendo a principal dificuldade o atingimento das metas que se chocam pela ausência da comunicação.