Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, analisar os itens a seguir: I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar decisão homologatória de acordo celebrado judicialmente. II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado na data da sua homologação judicial. III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação homologado em juízo. IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, não há trânsito em julgado do termo conciliatório na data da sua homologação judicial. Está(ão) correto(S):
Somente os itens II e III
Somente o item I.
Somente os itens I e IV.
somente o item IV.
Somente o item II.
Somente os itens II e III
Somente o item I.
Somente os itens I e IV.
somente o item IV.
Somente o item II.
Respostas
Ed 
há 8 meses
Vamos analisar cada um dos itens: I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar decisão homologatória de acordo celebrado judicialmente. Falso. A colusão entre as partes pode levar à impugnação, mas não por meio de recurso ordinário, e sim por ação rescisória. II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado na data da sua homologação judicial. Verdadeiro. O acordo homologado judicialmente é considerado irrecorrível e transita em julgado na data da homologação. III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação homologado em juízo. Verdadeiro. A impugnação do termo de conciliação homologado em caso de colusão deve ser feita por ação rescisória. IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, não há trânsito em julgado do termo conciliatório na data da sua homologação judicial. Falso. O acordo homologado é irrecorrível e, portanto, transita em julgado na data da homologação. Com base nas análises: - O item II é verdadeiro. - O item III é verdadeiro. - O item I e o item IV são falsos. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: "Somente os itens II e III".
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requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da justiça do trabalho.
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petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes.
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Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem.
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal.
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio.
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de terceirização.
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Durante a pandemia causada pela Covid-19, muitos desafios e mudanças aconteceram no comportamento social. Algumas situações também trouxeram confusões. Entre elas, o conceito de dois trabalhos foi confundido: home office e teletrabalho. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a esses termos.
O teletrabalho não é passível de controle de jornada.
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado.
No home office, o funcionário pode realizar suas tarefas tanto de sua residência quanto do espaço físico da empresa.
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo determinado.
O teletrabalho requer aditivo contratual.
Além da CLT, a _______________ também assegura a organização e a associação sindical com a finalidade de coordenar os interesses profissionais/econômicos de profissionais de diferentes áreas.
Existem outras associações [...]. As _______________ são constituídas por, no mínimo, 5 sindicatos que representam a maioria absoluta de um grupo de atividades; já as _______________ contam, no mínimo, com 3 federações de sindicatos.
Constituição Federal / federações / confederações.
Filiação sindical / confederações / federações.
Filiação sindical / federações / confederações.
Lei sindical / federações / confederações.
Constituição Federal / confederações / federações.
Uma das maiores demonstrações realizadas pelo movimento trabalhista foi a "Greve dos 300 mil". Ela foi o resultado de grande insatisfação do povo brasileiro com a alta inflação, a precariedade no trabalho e o baixo reconhecimento do funcionário (questão salarial e afins).
Essa manifestação aconteceu em qual governo?
Estado Novo
Governo Ernesto Geisel
Segundo Governo Vargas
Governo Médici
Governo Dutra
São funções institucionais do Ministério Público, exceto:
Exercer as funções que lhe forem conferidas, desde que compatíveis com sua finalidade, sendo-lhe permitida a representação judicial e a consultoria jurídica de entidades públicas.
Zelar pelo efetivo respeito dos Poderes Públicos e dos serviços de relevância pública aos direitos assegurados na Constituição, promovendo as medidas necessárias à sua garantia.
Promover, privativamente, a ação penal pública, na forma da lei.
Defender judicialmente os direitos e interesses das populações indígenas.
Promover a ação de inconstitucionalidade ou representação para fins de intervenção da União e dos Estados, nos casos previstos na Constituição.
Sobre o conceito de 'clima organizacional' é INCORRETO afirmar que:
É um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.
É considerado como o elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais.
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Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
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