Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não poderá voluntariamente renunciar seus direitos. Nenhuma das alternativas anteriores. O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro. O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado. Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais benéfica A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante.
Respostas
Ed 
há 6 meses
A alternativa correta é: "O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro." Esse princípio visa garantir que, em caso de conflito entre normas, a que for mais favorável ao trabalhador deve ser aplicada.
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é: "O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado. Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais benéfica". O princípio "in dubio pro operário" é uma regra de interpretação que visa proteger o trabalhador em caso de dúvida na aplicação da norma, devendo ser aplicada a norma mais benéfica ao empregado.
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Hermes da Fonseca foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e foi procurado por seu ex-empregador para firmar acordo extrajudicial. As partes pretendem obter a homologação judicial do acordo firmado e, para tanto, é preciso que apresentem
requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da justiça do trabalho.
petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados.
petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns.
petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes.
petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes.
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem.
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal.
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio.
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de terceirização.
nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
Durante a pandemia causada pela Covid-19, muitos desafios e mudanças aconteceram no comportamento social. Algumas situações também trouxeram confusões. Entre elas, o conceito de dois trabalhos foi confundido: home office e teletrabalho. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a esses termos.
O teletrabalho não é passível de controle de jornada.
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado.
No home office, o funcionário pode realizar suas tarefas tanto de sua residência quanto do espaço físico da empresa.
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo determinado.
O teletrabalho requer aditivo contratual.
Uma das maiores demonstrações realizadas pelo movimento trabalhista foi a "Greve dos 300 mil". Ela foi o resultado de grande insatisfação do povo brasileiro com a alta inflação, a precariedade no trabalho e o baixo reconhecimento do funcionário (questão salarial e afins).
Essa manifestação aconteceu em qual governo?
Estado Novo
Governo Ernesto Geisel
Segundo Governo Vargas
Governo Médici
Governo Dutra
São funções institucionais do Ministério Público, exceto:
Exercer as funções que lhe forem conferidas, desde que compatíveis com sua finalidade, sendo-lhe permitida a representação judicial e a consultoria jurídica de entidades públicas.
Zelar pelo efetivo respeito dos Poderes Públicos e dos serviços de relevância pública aos direitos assegurados na Constituição, promovendo as medidas necessárias à sua garantia.
Promover, privativamente, a ação penal pública, na forma da lei.
Defender judicialmente os direitos e interesses das populações indígenas.
Promover a ação de inconstitucionalidade ou representação para fins de intervenção da União e dos Estados, nos casos previstos na Constituição.
Sobre o conceito de 'clima organizacional' é INCORRETO afirmar que:
É um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.
É considerado como o elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais.
É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
É fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela.
Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
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