Para analisar a situação apresentada, precisamos considerar as implicações legais da prática comercial realizada por Marta Helena sem a permissão dos sócios da clínica. A legislação trabalhista brasileira prevê que certas condutas podem ser consideradas falta grave, justificando a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Vamos analisar as alternativas: A) Sim, porque a negociação habitual por conta própria sem permissão do empregador está tipificada em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador. - Esta alternativa está correta, pois a prática de negociar produtos sem autorização do empregador pode ser considerada uma falta grave. B) Não, porque o fato não é grave e poderia apenas ensejar a rescisão sem justa causa. - Esta alternativa não é correta, pois a prática de vender produtos sem autorização é considerada grave. C) Sim, porque a prática comercial realizada por Marta Helena é fato grave, embora não esteja previsto em lei. - Esta alternativa é confusa, pois a prática é grave e sim, está prevista em lei como justa causa. D) Não, porque não há previsão legal para tal situação como falta grave que justifique a rescisão por justa causa. - Esta alternativa é incorreta, pois há sim previsão legal para essa situação. Portanto, a alternativa correta é: A) Sim, porque a negociação habitual por conta própria sem permissão do empregador está tipificada em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador.