Para entender o papel da cultura organizacional na Gestão de Pessoas, é importante considerar que a cultura deve promover um ambiente que favoreça a adaptação, a coesão e o alinhamento dos colaboradores com os valores da organização. Analisando as alternativas: a) Impedir mudanças na forma de trabalhar e melhorar a eficiência através de um sistema rígido - Essa opção é negativa, pois a cultura organizacional deve ser flexível e não impedir mudanças. b) Facilitar a adaptação dos colaboradores aos processos organizacionais, criando um ambiente de trabalho coeso e alinhado com os valores da organização - Esta opção é positiva e reflete o verdadeiro papel da cultura organizacional. c) Garantir que todos os funcionários sigam uma rotina de trabalho padrão, sem espaço para mudanças ou criatividade - Essa opção é limitante e não representa uma boa cultura organizacional. d) Minimizar a participação dos colaboradores, limitando sua interação com a gestão e seus superiores - Essa opção é contrária ao que se espera de uma cultura organizacional saudável. e) Substituir processos de feedback e avaliação de desempenho, priorizando a adaptação das pessoas aos seus postos de trabalho - Essa opção não é adequada, pois feedback e avaliação são essenciais na gestão de pessoas. Portanto, a alternativa correta é: b) Facilitar a adaptação dos colaboradores aos processos organizacionais, criando um ambiente de trabalho coeso e alinhado com os valores da organização.